Ser mulher no mercado de trabalho brasileiro ainda carrega um custo que muitas vezes não aparece nas planilhas de produtividade nem nos relatórios institucionais. Esse preço se manifesta de formas sutis e estruturais, seja na desconfiança constante sobre a capacidade profissional, dificuldade de acesso a cargos de liderança, diferenças salariais persistentes e até mesmo na dupla jornada que combina trabalho formal com responsabilidades domésticas historicamente atribuídas às